Порядок поступления граждан на муниципальную службу
Регулирование отношений, связанных с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих определено Федеральным законом РФ от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 150 «Об особенностях прохождения муниципальной службы в Белгородской области».
На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года N 150 «О муниципальной службе в Белгородской области», для замещения должностей муниципальной службы при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть, также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14-1 и 15 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
Сведения о вакантных должностях муниципальной службы
Информацию вы можете получить в администрации Коротковского сельского поселения муниципального района «Корочанский район» расположенной по адресу: 309209, Белгородская область, Корочанский район, село Короткое, улица Центральная, 3 (тел.:8 (47231) 3-61-47)
Квалификационные требования к кандидатам
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам по предметной области деятельности, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими администрации Коротковского сельского поселения муниципального района «Корочанский район»
Глава администрации сельского поселения
1. Знание законодательства по предметной области деятельности:
- основ законодательства о местном самоуправлении;
- законодательство, регулирующее работу с обращениями граждан;
- бюджетного законодательства;
- знание закона Белгородской области «О наказах избирателей»;
- законодательства о противодействии коррупции;
- законодательства об административных правонарушениях;
- законодательства об информационной открытости органов власти;
- налогового законодательства;
- нормативных правовых актов по вопросам предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, связанных с катастрофами природного и техногенного характера, проведения мероприятий по гражданской обороне;
- нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
- основ законодательства о градостроительстве;
- основ законодательства о защите прав человека и основных свобод;
- основ законодательства о семье и браке;
- основ законодательства об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов;
- основ законодательства об охране здоровья населения;
- основ законодательства об охране окружающей среды;
- основ конституционного права;
- основ об общих принципах организации органов государственной власти;
- основных положений Избирательного кодекса Белгородской области;
- основных положений нормативно-правовой базы в области проектного управления;
- основ жилищного законодательства;
- основ земельного законодательства;
- основ трудового законодательства;
2. Специальные знания и умения по предметной области деятельности:
- знание основ управления персоналом;
- знание основных направлений реализации кадровой политики в регионе;
- знание основных принципов организации работы органов государственной власти Российской Федерации и области;
- знание основных социально-политических аспектов развития общества;
- знание Стратегии социально-экономического развития Белгородской области и Корочанского района;
- навык взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти Белгородской области, органами местного самоуправления, организациями;
- навыки взаимодействия с представительными органами местного самоуправления Корочанского района;
- навыки рассмотрения обращений и жалоб граждан;
- навыки финансового планирования;
- умение подготовки ответов, предложений, пояснений, писем, запросов;
- умение подготовки проектов нормативных правовых актов;
- знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
Заместитель главы администрации
1. Знание законодательства по предметной области деятельности:
- основ законодательства о местном самоуправлении;
- законодательство, регулирующее работу с обращениями граждан;
- законодательства о противодействии коррупции;
- законодательства об административных правонарушениях;
- законодательства об информационной открытости органов власти;
- законодательства о защите персональных данных;
- нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
- основ законодательства о защите прав человека и основных свобод;
- основ законодательства о семье и браке;
- основ законодательства об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов;
- основ конституционного права;
- основ об общих принципах организации органов государственной власти;
- основные положения нормативно-правовой базы в области проектного управления;
- основ жилищного законодательства;- основ трудового законодательства;
- законодательства в области архивного делопроизводства:
2. Специальные знания и умения по предметной области деятельности:
- знание основных принципов организации работы органов государственной власти Российской Федерации и области;
- знание порядка заполнения и представления справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих;
- навык подготовки информационных материалов;
- навык работы с документами (составление, оформление, ведение и хранение документации);
- навыки оформления кадровой документации;
- навыки рассмотрения обращений и жалоб граждан;
- умение подготовки ответов, предложений, пояснений, писем, запросов;
- умение подготовки проектов нормативных правовых актов;
- знание стандартов системы документации, требований к оформлению документов;
- знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей
Информацию вы можете получить в администрации Коротковского сельского поселения муниципального района «Корочанский район» расположенной по адресу: 309209, Белгородская область, Корочанский район, село Короткое, улица Центральная, 3 (тел.:8 (47231) 3-61-47)